近年来，卢氏县坚持把新录用公务员培养管理作为公务员队伍建设的关键环节来抓，通过强化初任培训、注重实践锻炼、加强关爱激励等举措，推动新录用公务员加快思想转变、提升综合能力、造就过硬素质，为打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍奠定坚实基础。

强化初任培训，提高政治素养。着眼公务员队伍高素质专业化要求，围绕政治理论、职业道德、廉政教育等内容，充分利用公务员初任培训、网络培训、参观红色陈列馆等载体，进一步增强新录用公务员党性意识、党性修养，不断强化政治淬炼，扣好人生第一粒“扣子”。

注重实践锻炼，提升履职能力。坚持把乡村振兴一线和急难险重工作作为培养锻炼新录用公务员的主要渠道和实践课堂。三年来，64名新录用的乡镇公务员（选调生）全部安排在基层党建、信访维稳、乡村振兴、疫情防控等工作量大、任务繁重、综合性强的基层岗位上，让新录用公务员在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，增强不怕困难的精神、战胜困难的勇气、解决困难的本领。

加强关心关爱，严格考核管理。严格执行国家级贫困县大中专院校毕业生新录用公务员试用期工资待遇标准，认真落实公务员工资正常增长机制和各项福利待遇。坚持从严管理、从严监督，严格落实新录用乡镇公务员最低服务年限规定，强化新录用公务员试用期管理和试用期满考核，对新录用公务员履职情况进行全方位考核和常态化监督。合理运用激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的优秀公务员及时补充到年轻后备干部库，激发干事热情，增添担当作为底气。