2023年以来，河南省三门峡市渑池县健全“吸纳＋培养＋管理”机制，积极培育优质党员后备军，提升发展党员“含金量”，为高质量建设“五个渑池”注入“源头活水”。

　　拓宽渠道“选苗”。针对入党积极分子储备不足，结构不优等问题，坚持“宏观把控”与“精准调控”并重，加强对入党积极分子队伍的数量、质量、结构情况综合分析，加强入党积极分子队伍建设，坚持好中选优，农村重点从35岁以下青年致富能手、农民合作社青年骨干、外出务工优秀青年、退役军人、返乡大学生、“土专家”、“田秀才”中发现、培养、确定入党积极分子；机关事业、非公等领域重点从产业工人、业务骨干、高层次人才中发现、培养、选拔入党积极分子，把更多的优秀分子团结在党组织周围，不断引入“源头活水”。

　　创新模式“育苗”。采取结对帮扶、重点培养的方式，全面提升入党积极分子政治素养。每名支部委员结对联系1至2名重点培养对象；老党员、优秀党员和党员致富能手双向选择结对培养，通过“一对一”“一对多”的形式结对联系重点培养对象。主动引导入党申请人参加党组织活动，通过“渑池党建”“学习强国”等网络平台，开辟多元化教育渠道，将党性教育贯穿于党员发展全过程，依托刘少奇旧居、马跑泉革命纪念馆等开展红色文化教育。组织广大入党积极分子参与人居环境整治、乡村振兴等重点工作，在实际工作中加强历练。全县共举办入党积极分子培训班13期，参训1300余人次。

　　完善机制“管苗”。建立落实责任、跟踪管理、考核评价等3项工作机制，实行全程纪实，从严做好培养教育、思想作风等监督管理。对入党申请人实行个人自评、党员点评、支部考评“三评”考核，准确掌握入党积极分子综合表现。建立动态管理台账，常态化开展“三个一”优化提升工作，即每季度对后备队伍结构全面分析一次、全员教育轮训一次、动态调整一次，及时把优秀分子纳入发展视野，坚决调整不合格人员，着力建立一支素质过硬的党员后备队伍。