2021年3月7日，义马市35个社区圆满完成“两委”换届工作，并全部实现了“一肩挑”。选举产生“两委”干部226人，平均年龄44岁，较换届前降低5岁；大专及以上学历113人、占比50%，较换届前提高13个百分点，实现了年龄学历“一降一升”的配备目标。女性“两委”成员111人、占比49%，较换届前提高8个百分点；35岁以下干部53人、占比23.5%，较换届前提高12.5个百分点，顺利实现了每个社区“两委”成员中至少有一名女性成员和一名35岁以下成员的要求。主要做法：

一、组织领导到位。把党的领导贯穿换届选举始终，成立市、街道两级社区“两委”换届工作领导小组，由书记任组长，抽调精干力量组建换届办，加强对全市社区“两委”换届工作的统筹协调。市委书记和组织部部长逐一与各街道党工委书记谈话，提出具体工作要求。逐级建立分包社区工作责任制，为每个社区明确一名县级干部、一名组工干部、一名街道班子成员分包联系，并压紧第一副书记换届工作责任，形成四级联动的工作局面。建立社区“两委”换届日报告、周例会制度，及时掌握进展、交流经验、解决问题，推动工作有序开展。

二、督促指导到位。先后召开3次社区“两委”换届选举专题培训会，抽调有组织社区换届工作经验的科级干部，组建4个社区“两委”换届指导组，明确指导方式和内容，分片对7个街道35个社区进行逐一指导。制定了社区党组织换届和社区居委会换届流程图、时间节点安排，拟定各类换届选举文本材料模板，换届选举前，以街道为单位，指导进行选举大会现场演练，确保换届工作程序统一规范、符合要求。

三、人选摸排到位。大力宣传换届政策要求，积极引导优秀人才参选社区“两委”干部，严格对照社区党组织书记“四有四带”和“两委”成员“四好四强”标准，通过从现任社区干部中“留”一批，从后备人才中“提”一批，从乡土人才中“选”一批的方式，“下深水”选人。换届前先后开展2轮意向人选摸排，累计摸排348人，并提前开展资格预审。换届过程中，严格落实候选人资格条件“三级审查”制度，在街道、社区审查的基础上，组织县级有关职能部门对候选人进行联合审查，对照“九不能”“七不宜”负面清单取消候选人资格6人，严把人选入口关。

四、风险防控到位。扎实开展换届摸排研判，以“三类社区”为重点，由县级干部带队，对全市35社区逐一过筛子，摸清民情选情，深挖彻查涉黑涉恶线索和各类风险隐患点，做到防范未然。严肃换届纪律，坚持教育引导先行，在全市范围内广泛宣传换届选举法律法规和“六做到、六严禁”纪律要求，提高广大党员干部群众换届纪律知晓率。严格落实疫情防控措施，制定换届选举期间疫情防控工作方案，为每个社区明确1名卫健委班子成员和1名业务骨干分包联系，完善疫情防控措施，现场指导做好会场消杀，落实各项疫情防控要求，为换届选举保驾护航。