统筹部署，聚“引”凤凰才。将人才工作作为当前一项重要工作，多次召开会议研究部署，整体谋划、系统推进。整合在外工作和生活的各领域人才信息，建立镇、社区两级乡土人才库5个，纳入乡土人才35人。完善乡土人才联络机制，建立在外人才联络群4个，利用春节、中秋等在外人才返乡有利时机开展座谈会、交流会，推介家乡发展情况和人才政策，用家乡的一山一水、一石一木唤起乡愁，用家乡的巨大变化和良好环境吸引人才回家。

贴心服务，“留”才有其属。立足实际、创新思维，把“留得住”作为人才工作的重中之重，在政策范围内为返乡人才发展开辟“绿色通道”，提供政策、平台、资金、技术等“硬支撑”，打通在外人才返乡创业之路的“堵点”。建立点对点的跟踪服务机制，充分保障好人才的利益诉求，用真挚的感情、优质的服务留住人才，营造“靠环境吸引人才，靠服务留住人才”的良好氛围。2016年，南田社区优秀人才苏晓玉放弃北京良好的发展条件，携才归乡，镇、社区第一时间对接，提供场地、资金、信息等方面的支持，助其创立舞首席舞蹈中心，6年来硕果累累，共指导50余名学子考上心仪高中，40余名艺考生圆了大学梦。

量才器使，才可尽其“用”。坚持把“好钢用到刀刃上”，建立完善人才培育和激励制度，吸引更多乡土人才扎根基层、奉献基层，激活人才资源“一池春水”。灵宝市引进人才刘博远于2019年到城关镇后，先后在综合办、便民服务中心、纪检办等科室轮岗锻炼，并积极参与各项重要任务，他始终秉持毛竹精神，向“下”扎根，埋头苦干，在任务多、事务杂的基层一线不断磨砺自己，迅速成长为一名优秀的基层干部。南田社区优秀企业家苏晓东致富不忘反哺家乡，先后为10余名社区居民提供工作岗位，同时积极参与社区事务，在疫情防控和防汛等重要工作中均有突出表现，被纳入社区后备干部队伍，在今年“两委”换届选举中被选为南田社区居委会委员。