三是思想舆论引导到位。坚持正面宣传为主，充分发挥新闻媒体和各类宣传平台作用，真实、准确、全面、客观宣传报道换届选举工作，形成正面引导的强大声势和良好舆论环境。

▲省、市领导到湖滨区调研换届选举工作并提出指导性意见

一是“一肩挑”比例达到100%。全区47个村和47个社区全面实现“一肩挑”，村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）委员会主任，进一步提升了基层党组织的组织力和领导力。

二是意向人选当选率100%。完善“先定事、后定人”机制，下深水选人，对照资格条件挑人，深入走访定人，确保优中选优，凝聚党员群众共识。

三是女性进“两委”班子比例100%。制定并下发《关于认真落实村（社区）“两委”换届有关妇女参选工作的通知》，坚持和完善村（居）民委员会妇女委员专职专选制度，村（社区）“两委”成员中女性成员227人，较上届提高了41%。

▲全区多次召开推进会议，高位推进换届工作。区委书记、副书记、组织部长深入基层一线，解决工作中存在的问题，实现工作高质量推进。

一是班子成员学历水平明显提升。村（社区）党组织书记94名，其中大专以上学历人员48人，占比51%，比换届前提高9个百分点；“两委”委员564名，其中大专以上学历人员266名，占比47%，比换届前提高15个百分点，“两委”班子成员的学历水平实现了较高提升。

二是“两委”班子年龄大幅降低。新选任村（社区）党组织书记平均年龄45.8岁，与换届前平均年龄50.2岁相比，平均年龄降低4.4岁；“两委”委员平均年龄44.1岁，与换届前平均年龄50.1岁相比，平均年龄降低6岁，其中农村“两委”班子成员中60岁以上人员仅3人，村“两委”班子整体呈现显著的年轻化趋势，班子的年龄结构得到有效优化。

三是“两委”班子中35岁以上人员数量显著增加。新选任的“两委”班子成员中，35岁以下人员129名，与换届前的41名相比，增长率达215%。