9月8日，市政务服务和大数据管理局召开全体干部职工会议，传达学习市委常委、组织部长丁同民同志在全市公务员工作推进会上的讲话精神，市政府副秘书长、局党组书记、局长王江舟出席会议并讲话，局领导班子成员、机关和直属机构全体干部参加会议。

党组成员、副局长杨伟兵全面系统的传达了全市公务员工作推进会情况和丁部长讲话精神，结合局干部队伍建设实际，指出了干部队伍中存在的问题，提出了改进意见。

王江舟对丁部长讲话中的很多重要观点和思想进行了阐述，带领全体干部职工进行了深入学习，如干部基本功定型问题，干部提拔和能力素质下降问题，干部能力瓶颈和理论武装问题，走得快与走得远问题，科室和人员编制数量问题，选人用人原则问题，抓党建的核心和组织阵地问题，高学历干部接地气问题，职级晋升公平与效率问题，“2+1”培训问题，考核评价轮流坐庄问题等。

王江舟指出，要实现国家“两个一百年”的奋斗目标，实现三门峡的战略转型发展，核心发动机是我们的干部队伍，是好的干部政策，丁部长对公务员队伍建设和干部管理工作提出的很多重要思想和观点、方法和路径，既谋划长远、高屋建瓴，又立足当前、紧贴实际，内涵丰富、思想深刻，振奋人心、鼓舞士气，为下一步我局的干部管理工作指明了方向、明确了思路、提供了方法。

王江舟强调，干部管理工作与每位同志息息相关，丁部长讲话中的很多立场观点，对干部的成长进步影响深远，全体干部职工要认真学习、深刻领会，从中汲取营养、感悟成长。

王江舟要求，全局上下要把贯彻落实丁部长讲话精神与当前工作和干部管理相结合，围绕中心、服务大局，外树形象、内修管理，采取“一二三四”管理法，以工作台账管理为中心，完善四个方面工作机制，加强机关干部日常管理，最终实现各项工作的规范化、制度化、标准化。一要完善任务流转机制，加强科室间工作协同配合，避免工作任务“棚架”“梗阻”；二要完善工作督导机制，建立工作台账，加强工作督导，确保重点工作件件有回音；三要完善考核激励机制，根据市委组织部印发的《加强公务员平时考核的意见》，细化制定局实施方案，将业务工作、日常管理与考核评分挂钩，考核结果与表彰奖励、干部任用结合，发挥考核激励作用，树立正确导向；四要完善学习培训机制，结合讲党课活动，组织开展“每周一讲”，将思想政治学习与业务工作培训相结合，锤炼一支高素质的干部队伍。