陕州区把“能力作风建设年”活动作为争先出彩的重要抓手，聚焦打造三门峡建强省际区域中心城市重要支撑、先进制造业发展先行区、乡村振兴示范区、文旅康养融合引领区，精心谋划、统筹组织、有序推进，合力推动全区各项事业高质量发展。

一是“三条主线”让活动方向明起来。围绕“县级领导领办实事、示范带动”主线。区委、区政府领导干部围绕落实“十大战略”“两项工程”，带头领办全局性、牵引性的难事要事20项，通过公示县级领导领办实事清单、县级领导定期向区委常委会汇报等举措确保实效。围绕“推动落实省市区部署重点任务”主线。聚焦“产业升级、城市提质、乡村振兴、生态文明”四大任务，强化“创新驱动力、项目支撑力、开放带动力、环境吸引力”四力支撑，梳理制定全区重点工作任务清单87项，以清单化管理、台账式销号，确保各项重点工作“件件有落实、事事有回音”。围绕“推动各乡镇、区直单位落实《重点工作任务清单》”主线。建立百分制考评机制，发挥8个巡回指导组作用，采取“四不两直”等方式，科学精准指导督导，对重点任务完成情况，实行月报、季报和节点通报，确保每一项重点工作督到位、查到底、见实效。活动开展以来，督导推动通勤路东延、永昌路贯通工程和沿黄公路拓宽等85个重点项目开工建设，591件群众诉求急切的“12345”热线工单如期高质量办结。

二是“三个一批”让干部能力提起来。紧紧围绕陕州打造“一极三区”发展蓝图，健全“课堂+实战”体系，推动学干结合、以岗促练、以干验学。做优一批专项培训。区级层面，以县级、科级领导干部为重点开展“陕州大讲堂”，明确招商引资、经济金融、城市规划、乡村振兴等15个领域牵头单位，邀请高水平专家进行理论授课。各乡镇各单位以培养“业务能手、政策专家”为目标，开展“才论甘棠干部论坛”，推动干部在实务实战实操中提升专业化能力。锻炼一批优秀年轻干部。注重年轻干部基层历练，以乡镇人大政府换届为契机，考核选拔17名35岁以下优秀年轻干部、54名年轻科级干部到13个乡镇一线历练，增长才干。交流一批重点岗位干部。围绕疫情防控、城市建设、农村人居环境整治、乡村振兴等中心工作，抽调28名副科级领导干部，在急难险重任务一线提能力、强担当、转作风。

三是“三个结合”让活动效果实起来。坚持把活动成果体现在帮助群众解决“急难愁盼”问题、帮助企业解决“围墙外”的问题上。与“优化营商环境”相结合。深入实施企业大走访、线索大排查、举报大起底行动，对不作为、慢作为、乱作为等服务企业质量不优现象进行专题治理；拓展深化“万人助万企”活动，专班化、台账化、督导化帮助企业解决好“围墙外”问题，今年以来帮助15家企业解决历史遗留问题31个，办结土地、环保、用水、用电等问题225个。与“我为群众办实事”活动相结合。持续开展“我为群众办实事”活动，发挥“机关党支部联系农村党支部”“党员联户”“党员积分管理”等创新载体机制作用，引导党员干部围绕群众“急难愁盼”问题办好民生实事20000余件。与“疫情防控”工作相结合。组织2000余名党员干部下沉171个小区，参与疫情防控工作，严格落实社区卡点值守、省外人员返陕排查、场所码扫描、核酸检测登记各项防疫措施，做到防控全覆盖、无死角。