潮起中原，风正扬帆。省委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，作出实现“两个确保”、实施“十大战略”重大部署，吹响了全面建设现代化河南号角。966名优秀年轻干部积极响应组织的呼唤、人民的呼唤、使命的呼唤，站上了时代潮头。庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。660名高学历、专业化省直市直机关干部派到县乡基层去，306名懂党建、懂农业、爱农村、爱农民的乡镇（街道）党政正职选到省市机关来，将在大风大浪中锻炼、大风大浪中赛马、大风大浪中选拔，为中原崛起贡献力量、储备人才。省委书记楼阳生强调，培养年轻干部事关河南发展未来。省委以前瞻30年的眼光、不拘一格的魄力，一次性拿出近千个关键重要岗位，为年轻干部锻炼成长搭建舞台，这是改革开放以来河南的第一次，也是规模最大的一次，体现了省委的战略考量和历史担当，释放出大力培养选拔优秀年轻干部的强烈信号。
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。省委坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，每个县（市、区）拿出2个领导班子成员和3个部门“一把手”岗位，选拔省直市直机关等单位优秀年轻干部，到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受历练、接受检验，练就担当作为的宽肩膀和真本领，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。这一批下派干部中，到县（市、区）交流任职的277名处级干部平均年龄36.9岁，其中担任党委副书记46人、党委常委90人、政府副职141人，一般均兼任乡镇（街道）党（工）委书记；383名科级干部平均年龄30.4岁，一般都担任县（市、区）直单位关键重要岗位正职。这批年轻干部风华正茂，未来可期，人生历程与全面建设现代化河南高度契合，第二个百年奋斗目标将在他们手中一步步实现。张豪乐和妻子杜媛都是清华大学硕士毕业的选调生，这次被选拔到郑州市县（市、区）直部门担任“一把手”。谈到报名的初衷，他们说：“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，我们恰逢盛世，当不负盛世，要躬身入局、勇担使命，用火热青春书写出彩河南华章。”“把综合素质好、具有专业能力的优秀年轻干部放到一线关键岗位培养锻炼，让他们在游泳中学会游泳，在战斗中学会战斗，有利于为将来发展打下扎实基础。”河南省委党校康来云教授表示。省委强调，这次“墩苗育苗”是任职而不是挂职，是长期而不是短期，是“炼钢”而不是“镀金”，坚持不系保险带、不贴标签、不搞路线图，就是要变“伯乐相马”为“沙场赛马”，让年轻干部在基层实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，成为疾风劲草、烈火真金，进一步树牢干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的鲜明导向。事业催人，形势逼人。当前河南站上了新的历史起点，到了可以大有作为的关键阶段，面临构建新发展格局战略机遇、新时代推动中部地区高质量发展政策机遇、黄河流域生态保护和高质量发展历史机遇，我们要争先进位、开创新局，归根结底要靠一支高素质专业化干部队伍。省委紧扣发展大势、产业走势，把握事业发展和干部培养两个维度，统筹全省各行各业、各级各类干部资源，推动形成全省干部“一盘棋”。拓宽视野发现使用干部。将“派下去”与“选上来”结合起来，纵向打通省市县乡四级通道，966名选派干部中，来自省级单位248人、市级412人、乡镇（街道）306人，县级接收660人；打破部门、身份限制，畅通“三支队伍”交流渠道，来自省直机关154人、省管企业32人、省管高校41人，首次面向中央驻豫单位选拔21名干部，充分发挥各领域各行业干部“蓄水池”作用；注重选拔结构性干部，女干部215人、少数民族干部28人、党外干部37人，政法系统干部76名，选调生244名。在德才兼备的前提下唯才是举。到县（市、区）交流任职的处、科级干部均为全日制本科以上学历，其中硕士236人、博士35人；到省直、市直单位交流任职乡镇（街道）党政正职均具有大学以上文化程度，具备科技、金融、城建、管理、环境、法律等领域专业背景的占比达到38%。注重人岗相适、人事相宜，把不同地方、岗位需要与人选特点、学历经历、熟悉领域等结合起来，确保供需精准对接。省发改委下派干部代冲是北京大学能源与资源工程专业博士研究生，这次到兰考县任职。他表示：“兰考是焦裕禄同志工作过的地方，一定要学习弘扬焦裕禄精神，结合当地实际，把所学知识转化为推动县域经济发展、乡村振兴的有力武器，努力把兰考建设得更美好。”这一批高素质专业化年轻干部到岗后，将有效优化班子结构、激发队伍活力、增强整体功能。优秀年轻干部既要数量充足，更要质量优良。省委提出“大力培养接班人，而不是‘同路人’，更不是掘墓人”，坚持新时代好干部标准，贯彻落实新时代党的组织路线，把全面从严的主基调贯穿工作全过程、各方面，确保人选优中选优、个个过硬。严把标准条件。选政治过硬的，把参与“墩苗育苗”计划作为专项政治考察，优先选拔以此为荣、争先恐后的，坚决不用急功近利、搞自我设计的；选素质过硬的，优先选拔能够切实推动中央和省委决策部署落实落地见效、在重大斗争中表现突出的干部；选作风过硬的，注重选那些有原则、有底线、有规矩的干部。这一批交流干部中，因在疫情防控、抗洪抢险等工作中表现突出、受到表彰的占比近30%。严格工作程序。落实“凡提四必”、廉洁自律情况“双签字”要求，逐一审核人选档案，对“三龄两历一身份”方面存在问题的一律不作为推荐人选，切实防止“带病墩苗”。采取“面谈+视频谈话”等方式，逐一听取推荐单位意见，与人选“一对一”谈话，深入了解人选个性特点。坚持考人与考事相结合，注重听取群众意见和乡语口碑，综合分析研判，集中比选择优，确保人选素质过硬。没有“好苗子”就没有“好收成”。省委组织部有关负责同志表示，这次“墩苗育苗”人选组织层层把关、每个环节都有差额，就是要坚持质量第一，不降格以求，不硬凑数量，真正把优秀的年轻干部发现出来、使用起来，确保能够锻炼成长为党的事业的接班人。干部成长一靠个人努力，二靠组织培养。“选好苗”只是第一步，关键在于后期的“育好苗”“用好苗”。干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长。各级党组织将切实扛起责任，打出选育管用组合拳，勤培土施肥、常修枝剪叶，确保好苗子能有好收成。上好履新第一课。10月11日至15日举办任前专题培训班，省委书记楼阳生出席并给学员上了“第一课”。培训班突出务实管用，对选到省市机关来的干部重点提高政策理论水平，掌握机关工作方法；对派到县乡基层去的干部重点进行实操训练，提升群众工作能力，增强解决复杂问题本领，帮助尽快进入角色、适应岗位。张倩是一名来自三门峡的共青团年轻干部，被选派至灵宝市锻炼。谈到培训班学习体会，她满怀激情地说：“我一定牢记楼书记给我们上的‘第一课’、认真践行‘第一课’，珍惜难得机遇，不辜负组织培养，努力在新岗位上干出一番新业绩、练就一身真本领，以优异成绩向组织汇报。”省委组织部有关负责同志表示，将进一步健全完善经常性提醒教育、定期谈心谈话、导师帮带、专项考核等制度，通过安排交流任职干部参与重要工作决策过程、承担探索性试点任务等措施，促进全面历练成长。同时，严格监督管理，建立优胜劣汰的动态调整机制，始终保持一池活水，为实现“两个确保”奋斗目标、谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章提供坚强组织保障。
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