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三门峡组工信息第十九期

发布日期:2019-08-02 来源:三门峡市委组织部

 

【党建动态】

义马市多措并举增强远程教育实效

渑池县树标杆找差距促发展 

陕州区严把“三关”做好村党组织书记动态评估调整工作

灵宝市脱贫攻坚主战场正向激励促担当

湖滨区崖底街道“三步走”加强农村后进党员管理

  

【党建动态】

 义马市多措并举增强远程教育实效  一是创新教育载体。依托“义马党建”微信公众号,及时推送党建工作动态、党务知识等学习内容,打造“指尖微课堂”。利用党员微信交流群,开展公开公示、征求意见等活动,搭建互通互联、线上线下透明的沟通评议平台。二是抓实多元培训。充分利用远程教育站点教学资源,建立群众“点单”、远程“配菜”的远程教育教学信息反馈制度,有针对性地安排党员干部集中学习脱贫攻坚、乡村振兴等政策知识。定期组织乡土专家、产业大户、致富带头人等,到示范基地开展专业技术培训,促进技术培训从理论走向实践。三是推进平台建设。抓实党员教育云平台建设,免费更换全市2个涉农办事处和20个涉农社区的远程教育站点机顶盒。以党员教育“互联网+智慧党建”融平台为抓手,制定党员学习教育方案,督促全市党员每月按要求完成学习任务。采集录入20名涉农社区党支部书记信息,定期组织其参加网络专题培训班,切实增强理论水平和政治素养。

渑池县树标杆找差距促发展 培养选树一批优秀村党支部书记,引导党员干部对照先进典型、身边榜样展现新担当新作为。一是建立“动态库”。及时发现,将“五星党支部”等争创活动中表现优秀的,乡镇党委年度考核中业绩突出、群众认可的纳入“培养库”;及时剔除,列出12项负面清单,定期与纪检、信访、公安等部门沟通,从库中移除违纪、失信等人员。截至目前,已入库村支部书记92名。二是打造“培养链”。走出去,分批次到省内外先进村学经验、找差距,开阔眼界、增长见识;请进来,邀请县内外优秀村支部书记讲授脱贫攻坚、乡村振兴等经验,增强工作能力;当教员,利用乡镇党性教育大讲堂“传经送道”,讲述工作经验,提升个人素质。三是树立“风向标”。选树出用生命坚守使命的张东堂、致富不忘乡梓的武安伟等8名先进典型,在中央、省级媒体广泛宣传,营造浓厚社会氛围,让全县党员干部学有标杆、行有示范、赶有目标。

陕州区严把“三关”做好村党组织书记动态评估调整工作  2018年换届以来,严把退出程序、新任人选、教育培训“三关口”,加强和规范村党组织书记队伍建设。一是建章立制,严把“程序关”。建立农村党支部书记退出机制和农村党组织负责人任免备案管理制度,明确村党组织书记退出调整的12种情形,通过调查核实、谈心谈话、研究决定、退出岗位等环节对村党组织书记进行动态调整。目前,已调整15名村党组织书记。二是提高标准,严把“人选关”。突出政治标准,从现有党员队伍、村干部队伍和后备干部中摸排人选,在征求村组干部、党员、群众代表意见后,开展党委考察及区直有关部门资格审查,对合适的任职人选通过党员大会补选或乡镇党委任命等程序,调整为村党组织书记。三是加强培训,严把“质量关”。以提升党性修养、综合素质、工作能力等为重点,利用村党组织书记主体培训班、党性教育大讲堂等方式,加强对村党组织书记的培训教育。今年以来,已举办4次村党组织书记主体培训班,开展7次党性教育大讲堂。同时,由乡镇党委包村领导、包村干部对新调整的村党组织书记进行“一对一”指导培养,增强履职尽责能力。

灵宝市脱贫攻坚主战场正向激励促担当  把脱贫攻坚作为锻炼、考察、识准、用好干部的主战场,注重在脱贫攻坚一线培养、发现、选拔干部,激励基层一线干部担当作为,为决胜脱贫攻坚提供坚强组织保障。突出事业为上导向,让脱贫攻坚干部有奔头。将脱贫攻坚履职尽责情况纳入干部考察、评价体系,实现“精准画像”,对脱贫攻坚中政治过硬、埋头苦干、大胆负责、业绩明显的干部,纳入后备干部队伍进行重点跟踪培养,在同等条件下,旗帜鲜明的优先提拔、使用脱贫攻坚一线干部。今年以来,累计有20名第一书记、12名帮扶干部得到提拔重用。突出重点锻炼培养,让脱贫攻坚干部有冲劲。实施新时代年轻干部成长工程,选派能吃苦、有闯劲、愿作为的干部到脱贫攻坚一线,对敢于担当、乐于奉献的干部进行重点培养、重点推优、重点使用。今年以来,新提拔35岁以下年轻干部充实到乡镇基层,乡镇35岁以下科级干部由调整前的36名增加到66名,其中扶贫专职副书记4名。突出履职尽责管理,让脱贫攻坚干部有作为。出台《履职尽责奖励加分和惩戒扣分实施细则》,量化考核方式、细化考核标准,精准评价脱贫攻坚干部履职尽责情况。对作风不实的干部追责问责,面对面反馈问题清单,推动整改提高。同时,建立健全容错纠错管理制度,解除干部干事创业的后顾之忧,充分调动工作积极性、主动性、创造性。

 湖滨区崖底街道“三步走”加强农村后进党员管理  一是细化认定标准。根据工作实际,将农村党员分为普通党员、流动党员和不参加积分管理党员三种类型。结合民主评议和党员日常表现,细化涵盖组织活动、环境保护、信访稳定、宗教信仰、纪律处分等30余项后进党员认定标准,客观准确认定后进党员。二是明确认定程序。建立“包村工作组提议—村党(总)支部确认—党工委备案”等认定程序,明确认定责任人、认定时限等要素,根据党员日常表现、思想状况、群众评价和考勤及请销假等情况,全面核查,逐一审议,稳妥审慎认定后进党员。三是强化结果运用。后进党员经过认定后,所在村党(总)支部在党员大会上进行通报,于3个工作日内转入后进党员临时党支部(党工委副书记兼任支部书记),并进行教育转化。转化期内,临时党支部负责党费缴纳、组织活动、志愿服务、考核认定等工作,确保后进党员在转化期内政治活动不松懈、不掉队。截至目前,该街道认定后进党员66名,已成功转化教育21名。