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三门峡组工信息第二十期

发布日期:2019-09-05 来源:三门峡市委组织部

 

我市开展省选调生岗前培训

【工作交流】

渑池县“三个着力”推进脱贫攻坚

【党建动态】

渑池县建立农村党组织书记退出机制

陕州区抓好“三个度” 提升党员队伍建设质量

  

我市开展省选调生岗前培训

 

近日,我市举办2019年省选调生岗前培训班,召开省选调生座谈会暨2019年省选调生分配安置会,多形式、全方位做好新录用省选调生岗前培训工作。

一是培训导向把握政治性。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,深层次讲解习近平新时代中国特色社会主义思想,系统化学习党史党规党纪,引导学员提高政治站位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。带领学员实地参观陕州区廉政教育基地和渑池县刘少奇故居,从感悟鲜活案例中追溯廉政之根,在传承红色精神中重温入党初心。

二是培训形式注重开放性。开展“互动式培训”,以服装规范、行为规范、语气规范为重点,图文演示、现场示范,培训公务礼仪基本知识;开展“体验式培训”,深入厂房、温室大棚等生产一线,参观戴卡轮毂公司、仰韶酒业和二仙坡果业基地,了解企业管理专业知识;开展“科技式培训”,参观城市运营指挥中心和三门峡崤云信息服务有限公司,了解新型智慧城市建设进展,引导学员树立大数据思维,增添改革创新活力。

三是培训内容突出实践性。深入“全国先进基层党组织”——郭家村党支部,了解加强党员管理、发展集体经济、完善基础设施等方面先进做法,多角度、深层次学习基层党建经验和产业发展思路。邀请乡镇党委书记和村支书代表分享基层工作经验,帮助新录用省选调生了解基层工作实际,增强扎根基层、服务基层的思想自觉和行动自觉。邀请市、县有关单位领导、业务骨干围绕基层党建、脱贫攻坚、信访稳定等工作进行讲解,为学员尽快融入工作、投身实践打好基础。

四是培训效果体现针对性。组织新录用省选调生到三门峡大坝、三门峡博物馆等地参观,深刻了解三门峡历史文化,领会三门峡蕴含的宝贵精神内核,增强学员对三门峡的认同感与归属感。召开省选调生座谈会暨2019年省选调生分配安置会,市委常委、组织部部长贾书君出席会议,并从讲政治、讲实干、讲认真、讲奉献、讲规矩等方面提出了殷切期望,让省选调生充分感受到组织的高度重视与深切关怀。

 

【工作交流】

 

渑池县“三个着力”推进脱贫攻坚

 

近年来,渑池县为破解村党组织服务功能不强,村干部文化素质不高、致富带富能力较弱等问题,坚持抓党建促脱贫,着力加大选拔力度选优配强村党组织书记,着力加大培训力度增强素质能力,着力加大投入力度强化基本保障,推进脱贫攻坚向纵深发展。

一是着力选优配强,打造骨干队伍。对标脱贫攻坚和乡村振兴需要,坚持“三有三带”标准,选准配强“领头雁”带领群众脱贫致富。目前,全县农村党组织书记平均年龄50.6岁,高中以上学历达65%,致富能手、复转军人、外出务工经商返乡人员等占70%。坚持尽锐出战,为37个贫困村择优选派驻村第一书记,每年拨付10万元专项资金,引导第一书记抓党建强组织、抓产业促发展、抓治理促和谐,共种植花椒、辣椒、丹参等主导产业8.5万亩,实施产业扶贫项目56个。

二是着力加强培训,提升能力素质。将村党组织书记培训纳入党员干部教育培训总体规划,重点围绕政治理论、产业发展、实用技术、乡风文明等内容开展分层次培训。2018年以来,全县参加省、市、县组织的农村党组织书记培训460余人次,全年村党组织书记人均参训9天。通过学习先进经验拓宽发展思路,张村镇村干部外出参观学习后,组织13个村党组织牵头组建专业合作社,流转土地3120亩发展丹参种植,实现了村村有集体经济,其中漏泉村流转土地153亩发展丹参育苗,村集体收入达60万元,不仅富了集体的钱袋子,更鼓了群众的腰包子

三是着力强化保障,激励干事创业。落实“一报酬两经费”增长机制,村党组织书记月工作报酬提高到2243元,村级办公经费和困难群众关爱基金提高到4万元;开展“五面红旗村”争创活动,每评上一面“红旗”,村党支部书记工作报酬每月上调300元;乡镇财政累计投入900余万元规划重建、改扩建、修缮村级活动场所37个,村级阵地得到有效加强。落实离任村党支部书记生活补贴发放制度,根据任职年限每月发放100200元,解除后顾之忧,激励担当作为。

 

【党建动态】

 渑池县建立农村党组织书记退出机制  一是制定标准,明确退出情形。列出村党组织书记任职负面清单,针对不严格执行上级决策部署,干扰、阻挠重点工程建设,组织参与、幕后操纵上访,缺乏担当精神、不能有效履职严重违反社会公德、家庭美德,因身体原因等不能胜任工作等12种情形,及时予以调整处理。二是加强协调,理顺退出通道。组织部门牵头与法检、纪委、信访等部门联系,乡镇党委每半年组织党员、村民代表进行民主评议,全面掌握村干部违规违纪、履行职责情况。村党支部书记出现上述12种情形且造成严重后果的,经乡镇党委或有关职能部门核实后,相应采取主动辞职、责令辞职、直接免职等形式免去其村党支部书记职务。三是严格纪律,履行退出程序。按照考察核实、谈心谈话、研究决定、执行程序等4个步骤进行调整认定,下发免职文件,停止相关待遇。明确受调整处理的村党支部书记2年内不得再次担任原职务,因违纪违法或不作为乱作为被免除职务的,不能享受离任村干部生活补贴。2018年换届以来,已有9名农村党支部书记因身体、违法违纪等原因,退出支部书记岗位。

 陕州区抓好“三个度” 提升党员队伍建设质量  始终把加强党员教育管理作为基础工程来抓,在实处做工作,从严上下功夫,不断提升党员队伍建设质量。党性教育有“高度”。发挥区委党校优势,组织农村(社区)骨干党员进党校进行集中培训;通过“乡镇党性教育大讲堂”、“农村党员活动日”、远教平台等载体强化党员日常教育培训。今年以来,先后培训党员干部3.2万人次,有效增强了党员的党性意识。考核管理有“硬度”。建立农村党员日常表现记实档案,每名党员每年一张记实表,实现农村党员日常表现有据可查。持续深化农村党员积分管理,围绕党内生活、履行义务、服务承诺、遵守纪律等方面灵活设置积分项目,严格落实加分扣分事项,强化评优评先、末位整转、一票否决等结果运用,确保积分管理科学合理有效。服务群众有“温度”。通过“五必访五必问”,了解群众所思所盼,化解群众所忧所怨。创新开展党小组周活动,优化设置手工编织、特色种植、矛盾化解、志愿服务等各类型党小组855个,先后开展服务群众活动10000余次,2019年以来党员累计办实事好事4.4万件。