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三门峡组工信息第二十三期

发布日期:2019-10-08 来源:三门峡市委组织部

 【工作交流】

义马市三注重提升干部斗争本领

【党建动态】

湖滨区实行领导干部周五基层调研日破除形式主义

陕州区创新活动载体激发党建活力

卢氏县抓实干部日常监督

【基层创新】

陕州区西李村乡陡沟村四个聚焦夯实基层基础

灵宝市涧东区四举措抓好社区党建工作

 

【工作交流】

 

义马市“三注重”提升干部斗争本领

 

近年来,义马市全面实施育才工程,通过能力提升、激励引导、健全体系,着力激发干部斗争精神,增强干部斗争本领,培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

注重能力提升,淬炼斗争本领。持续开展素质提升年”“能力提升年活动,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。强化干部思想淬炼2018年以来,全市280余名党政干部在北大、浙大研修中开阔了视野,240余名科级干部在三学院三基地培训中淬炼了党性,160余名余名办事处、社区干部在党建示范点观摩中坚定了为民情怀。强化干部实践锻炼,实施一线磨炼计划,推动双向挂职交流70余名年轻干部、新提拔干部、新招录(聘)人员,到街道社区、招商引资、项目建设、信访稳定、城市建设等基层一线历练成长,在做好群众工作、处理复杂问题的过程中,增强了担当作为、创新工作的能力和底气。

注重正向激励,坚定斗争立场。按照新时期好干部标准,牢固树立重实绩、重基层、重品行、重能力的鲜明用人导向。健全完善三项机制,制定印发《义马市关于进一步激励干部担当作为的若干措施(试行)》,健全完善《义马市容错纠错办法(试行)》,着力推动干部能上能下。宽容干部在改革创新中的失误错误,对于符合容错免责情形的干部,提拔任用、评先评优及各类考核评价结果不影响,消除了广大干部干事创业、担当作为的后顾之忧,更加坚定了干部敢于斗争、勇于担当的原则立场,全市干的氛围更浓了,干的热情更高了,干的劲头更足了。

注重健全体系,增强斗争动力。注重构建知事识人的工作体系,深化五观察五看,筹建以科级干部信息库为核心的干部电子信息系统,收集整理了全市科级干部的任免审批表、三年述职报告、实绩材料、个人不足和特长爱好等资料,囊括了干部个人基本信息、主要特点、社会关系、经验阅历等30余项信息。通过超链接的形式,实现一键查阅功能,全面便捷地掌握干部基本情况、工作实绩,及时了解掌握干部在关键时刻、重大考验面前的担当作为表现,为精准发现识别干部增添了瞻山识璞、临川知珠的识人慧眼,增强了干部竞相担当、勇于斗争的内生动力。

 

【党建动态】

 

湖滨区实行领导干部周五基层调研日破除形式主义  2018年以来,湖滨区创新开展领导干部周五基层调研日活动,动员全区县、科级领导干部深入村(社区)和企业、项目一线等基层联系点开展调查研究,以实干破除形式主义。制定出台县级、科级《领导干部周五基层调研日活动实施方案》《区委常委联系乡(街道)实施方案》《县级领导干部联系行政村(社区)工作方案》等文件,围绕村(社区)、重点项目、分管领域等建立县级领导干部基层联系34聚焦全区重点工作和领域,每周五明确12个调研主题,深入一线开展调查研究,协调解决困难问题;486名科级干部深入贫困户、企业、学校、医院、下属机构等,实地开展调查研究,着力解决转型创新方法不多、项目建设推进不快,城乡居民增收难、基层矛盾化解难、班子建设难、群众办事难两不四难问题。截至目前,全区县、科级领导干部累计下访6000余人次,排查问题4082余件,协调解决3600余件,形成调研报告80余篇。

陕州区创新活动载体激发党建活力  今年以来,为解决农村党组织活动形式单一、内容单调,党员作用发挥不明显等问题,陕州区不断探索新载体,有效激发党组织活力,促进党员作用进一步发挥。持续深化农村党员积分管理。提升积分管理党建品牌效应,实现农村党员全覆盖、因人施策分类管。围绕中心工作灵活设置积分项目,提高加分标准,落实扣分事项,明确一票否决事项,配套建立党员承诺制度,确保积分管理更加管用有效。创新开展党小组周活动优化党小组设置,把党小组建在村民组、兴趣小组、产业基地和安置点等,整合设置各类型党小组855个。以党小组为单位每周组织党员群众开展一次活动,先后开展矛盾化解、志愿服务、文体娱乐、种养培训等活动10000余次,激活了农村党组织神经末梢。开展乡土人才回归党员先锋行活动。充分发挥党员在乡土人才回归中的示范带动作用,通过广泛宣传动员,加大政策、资金、服务扶持,表彰激励先进等措施,引导、鼓励在外党员回乡创业发展,先后联络121名有返乡意愿党员,其中38人实现回乡创业,带动400余名群众发展致富项目。

卢氏县抓实干部日常监督  聚焦解决干部监督突出问题,细化落实具体监管措施,常态化开展干部日常监督管理,为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍打下坚实基础。精准化理论武装,拧紧思想总开关对标政治标准,严守政治规矩,精准制定干部教育培训计划,积极对接高校教授、专家学者,每月至少开展一次卢氏大讲堂、主题党课等专题课堂,引导党员干部增强党性意识。突出理想信念教育,把加强政治建设、思想建设作为党员干部凝神聚魂、补钙壮骨的根本性建设,打造红二十五军军部旧址等党性教育,拓宽学习教育资源。开展多渠道政策解读,构建清清卢氏、卢氏党建网、组工微信群、远教频道四位一体媒体平台,先后发布党章、党规、党纪解读100余条。制度化约束管控,织密干部监督网坚持让制度发力,修定完善《卢氏县科级干部任中经济责任审计办法》,严格执行凡提五必、科级领导班子干部经常性调研、科级干部请销假等制度,实现用制度管人管事。强化全方位监督,完善来信来访及“12380”信访举报平台受理举报,今年先后对6起信访线索进行了调查核实,充分发挥社会监督、群众监督、舆论监督效应,构建齐抓共管的干部监督大格局。规范化抓早抓小,打好监管预防针坚持把开展党员干部提醒、函询作为干部监督常态化的有效途径,研究拟定领导干部提醒函询诫勉实施办法,做到逢提拔必提醒;及时进行函询诫勉信访举报反映的思想、工作等苗头性问题,防止小线索演化为大问题。出台《卢氏县推进领导干部能上能下实施细则(试行)》营造重实干、重实绩、重公论的用人导向,对2名领导干部因违纪等进行了免职调整。规范落实干部监督联席会、民主生活会等制度,常态化开展咬耳扯袖、红脸出汗,切实前移干部监督关口,筑牢干部监督防线。

 

【基层创新】

 

陕州区西李村乡陡沟村四个聚焦夯实基层基础  以强化政治功能和服务功能为重点,扎实开展农村三年强基工程,不断夯实基层基础。聚焦政治引领,加强能力建设。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想,开展各类教育学习15次;制定完善党支部研究脱贫攻坚周例会、项目建设党员监督等7项制度。聚焦责任担当,加强队伍建设。开展以不忘初心做旗子、牢记使命当尖子、勇于担当闯路子、务实重干撸袖子、践行宗旨立位子为主要内容的五子活动,着力打造高素质党员队伍。聚焦为民服务,加强项目建设。先后投资1950余万元,实施美丽乡村提升项目,建设村级卫生室,完成道路硬化、土地整理、灌溉设施建设、太阳能路灯安装等项目;投资340余万元,建设易地扶贫搬迁社区1个,全面提升群众幸福宜居指数。聚焦脱贫致富,加强产业开发。打造1000余亩一基四化烟叶示范基地,种植400余亩绿色蔬菜;与台湾林家花园集团合作,投资3000万元的“1+2”精致农业一期项目成功落地,覆盖带动贫困户1500户、5900人。

 灵宝市涧东区四举措抓好社区党建工作  从社区两委班子建设、党员教育管理、社区阵地建设、服务载体创新着力,抓实抓好社区基层党建。选优配强两委班子,加强干部队伍建设。社区调整合并后,及时开展社区两委选举工作,以优化干部队伍为核心,严格按照选举程序,顺利完成富士路社区等4个社区的两委选举工作,选优配强支部书记4人,两委成员43人,其中支委成员18人,居委成员33人,交叉任职8人。推行深化积分管理,强化党员教育管理。细化量化积分管理标淮,合理设立评价标尺,严格执行一月一申报、一季一评定、一年一表彰要求。同时,充分运用结果,将年度积分作为党员年终评先评优的重要依据,激发党员争创活力。截目前,社区参与积分管理党员415名,申报加分事项500余项。不断加强阵地建设,提高阵地规范水平。摸清辖区闲置办公用房底数,协调解决社区办公用房问题;按照一有七中心标准,建设集行政管理、社会事务、便民服务为一体的综合服务中心,引导各社区打造特色亮点,形成一社区一品牌,全面提升阵地建设水平。探索创新服务载体,发挥党员模范作用。全面推行党员活动日制度,严格按照“8+N”流程开展活动,丰富周行一善活动内容,引导党员在文明城市创建、扫黑除恶、打违治乱等重点工作中发挥先锋模范作用;组建党员志愿者服务队伍4支,积极开展环境卫生整治、义诊、义演、关爱留守儿童等志愿服务活动,提升社区党组织服务能力。