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三门峡组工信息2020年第九期

发布日期:2020-04-13 来源:三门峡市委组织部

 

【学习贯彻全市组织部长会议精神】

开发区党工委副书记杨文龙

以人才工作的高质量助推经济发展高质量

示范区党工委委员王彦超:

创新提质  夯实基础

全力提升基层党建工作质量 

 

开发区党工委副书记杨文龙

 

以人才工作的高质量助推经济发展高质量

 

国以才立,政以才治,业以才兴。开发区深入学习贯彻全市组织部长会议精神,牢固树立人才引领发展理念,切实做好新形势下的人才工作,另辟蹊径引进和管理人才,以人才引进工作的高质量发展助推开发区经济高质量发展。

一、筑巢引凤,让人才集聚与产业发展“同频共振”

聚焦产业发展、企业需求,研究制定人才新政、实施人才工程,促进人才与产业互相支撑、相互融合,切实做到人才集聚、产业落地。一是创优政策环境,大力集聚人才。在认真落实1+8”人才引进政策的基础上,结合开发区实际,进一步细化配套政策,为引进高层次人才提供人才公寓、商业医疗保险、组织健康体检等特色服务。二是开展国际交流,挖潜合作资源。立足本地先进装备制造、有色金属及精深加工、文化旅游等方面发展实际,与德国中小企业联合会、乌克兰商贸商会等签署合作协议,针对性地筛选、对接引进德国及欧盟先进的项目和技术,成立“中乌(三门峡)科技创新研究院”,大力建设三门峡中乌国际合作创新园区,将其打造成为中西部领先和国内一流的国际合作创新示范基地。三是创新理念方式,注重柔性引才。推动人才理念向柔性转变,实行灵活多样的协议工作形式,推动引才渠道向柔性拓展,破解企业发展中的技术瓶颈和科技难题。截至目前,共为辖区重点企业引进博士66名、硕士101名,顶尖人才团队1个,领军人才团队1个、高级人才团队3个、青年英才团队1个。

二、搭建平台,让创业主体和人才团队“借脑发展”

成立双创园区,成功获批省级众创空间、省级科技孵化器,符合条件科技型企业33家、毕业企业13家,实现全市省级科技企业孵化器零突破。一是加快院士工作站与专家工作室建设。成功获批河南省双创园院士工作站,为河南省首家园区型院士工作站示范单位。二是成立创新发展咨询委员会。聘请国内创新创业研究、金融经济、先进装备制造等多个领域权威专家15名,成立“河南三门峡经济开发区创新发展咨询委员会”,区财政每年给予510万元工作经费,为企业提供战略规划和决策咨询。三是积极推动院企合作。引导和支持企业与专业对口的高校、科研机构建立长期、稳定的伙伴关系,目前已与11家高校和科研机构广泛开展合作,为科技研发、人才培养、成果转化提供了有力支撑。

三、深化服务,让创新人才和创业团队“拎包入住”

一是优化工作环境,让人才安心创业。投资3.2亿元,按照“一个中心,两个区域,三个聚集”运营模式,打造以创新驱动发展为中心,总占地面积达80亩的双创园区。园区入驻企业79家,税收已达1600余万元。二是专业服务管理,让企业专心运营。成立三门峡市工业科技创新服务有限公司,通过市场化运转,聚集国内外高校、科研院所和优势企业的技术和经济资源,为人才提供全方位、专业化服务。三是强化基金支持,让项目健康发展。成立人才专项资金,每年专项列支1000万元,用于开展高层次人才(团队)和人才项目奖补工作。同时,成立“三门峡市科技创新产业基金”,基金规模超过1亿元,为引进的高层次人才落地产业化项目、科技研发项目、新型研发机构建设项目提供有力的资金支持。

 

示范区党工委委员王彦超:

 

创新提质  夯实基础

全力提升基层党建工作质量 

全市组织部长会议提出,要化危为机健全基层治理机制,统筹推进各领域基层党建工作,切实发挥组织部门职能作用,突出抓好党支部标准化、规范化建设。示范区将结合工作实际,积极践行提质增效,助推城乡基层治理创新发展。

一、抓班子、带队伍,引领基层党建新格局

进一步深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,按照“突出重点、强化弱项、补齐短板、全面过硬”的要求,积极探索党建联系点制度,党工委委员每人分包联系一个农村或非公企业党支部,定期到党建联系点蹲点调研、解剖麻雀、指导工作,每月不少于2天。联系点制度落实情况纳入抓基层党建述职评议考核,并在年度民主生活会上作出说明。通过抓基层党支部,了解和掌握村“两委”干部思想、工作、作风、学习等方面情况,巩固党的基层堡垒,增强支部活力,为脱贫攻坚和乡村振兴提供坚实基础。

二、促交流、共成长,激活乡村发展内生动力

结合“星级支部”创建、软弱涣散党组织整顿,积极探索基层党支部交流挂职制度。综合考量村级班子队伍建设、组织活动场所提升、村集体经济发展等方面因素,每个乡镇确定2个村作为异地交流挂职工作试点村。坚持把特点突出、有互补性的党组织进行交流,采取把党群工作能力突出的村党组织书记交流到基础条件差、信访矛盾多的村进行蹲点指导,把产业基础薄弱的村党组织书记交流到村集体经济有特色、成效好的村进行蹲点学习等方式,着力加强优势互补,促进共同发展。到2020年底,在总结试点经验的基础上,探索建立交流任职长效机制,充分发挥“领头雁”示范带动作用,带动提升农村党组织战斗力,乡村组织振兴加快推动乡村全面振兴。

三、优服务、强保障,夯实为民办事基础

随着示范区城乡经济的不断发展,居民小区住户群众不断增加,承担的社会化管理事务逐渐增多。为有效发挥基层党支部的战斗堡垒作用和服务中心作用,把疫情防控中加强党建引领小区治理的应急性措施转化为长效机制,积极在所辖3个乡镇(街道)开展试点社区党建工作,促进试点社区党支部、居民小组与业委会、物业公司的交叉融合,形成社区治理合力。坚持基层党建与基层治理相统一、政治引领与服务群众相统一,强化基层党组织领导核心作用,不断提高基层党支部规范化水平。同时结合实际情况,进一步提高村干部待遇,从202011日起,参照2018年度三门峡市农民人均可支配收入,全面提高村“两委”干部基本报酬和正常离任村党组织书记、村主任生活补贴标准,进一步调动全区村干部服务群众、维护稳定、促进发展的积极性和主动性,不断增强农村基层组织的凝聚力、战斗力。