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三门峡组工信息2020年第十一期

发布日期:2020-05-18 来源:三门峡市委组织部

 

【党建动态】

义马市三个强化打造干部队伍建设“新名片”

陕州区探索实施讲师聘任制度

灵宝市支部领办合作社壮大村级集体经济

【基层创新】

陕州区观音堂镇“三张清单”激发“党员联户”活力

卢氏县沙河乡“五抓五强”构建党员教育管理新体系

 


【党建动态】

 

义马市三个强化打造干部队伍建设“新名片” 一是强化调查研究,打造精准科学新名片。按照市直单位班子每年调研不少于三分之一、街道班子每年调研一遍的目标,运用分层分类召开干部座谈会、组工干部联系基层、列席班子民主生活会、无任用推荐考察等各项机制,开展常态化调研,并有针对性地提出加强班子建设的举措,适时提出干部调整的意见建议,为市委选优配强领导班子提供有力支撑。二是强化导向激励,打造担当实干新名片。围绕干部主动担当、善于担当、敢于担当等方面内容,构建精准的知事识人体系,充分发挥考核的“指挥棒”作用,持续推进科级干部分类分层考核,不断提升考核精准度,让干得好的干部考得好,考得好的干部用得好。对在疫情防控、“5+1”重大战略转型项目、“五城联创”等重点工作中表现优秀、实绩突出的干部,及时了解掌握,适时提拔重用,树立正确用人导向。三是强化实践锻炼,打造年轻活力新名片。加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,促进干部成长与推动市委中心工作相结合,选派年轻干部到急难险重任务一线和吃劲岗位中实践锻炼,在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。同时,有针对性地开展轮岗交流、挂职锻炼,补齐干部经验、能力短板,让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

陕州区探索实施讲师聘任制度  从严选聘,建立党员教育讲师队伍。采取个人申报、党组织审核推荐等程序,从全区“党校教师、拔尖人才、基层党组织书记、先进模范人物、离退休干部”等优秀党员中,甄选党员教育讲师候选人。成立评审组,对党员教育讲师候选人和课件内容进行筛选评审,择优评选出30余名党员教育讲师并签订聘期责任书,纳入陕州区党员教育师资库,实行动态管理。创新形式,畅通党员教育培训渠道。用好党员教育讲师队伍,每月开展“送课下基层”活动,为乡镇党性教育大讲堂、农村党员活动日等提供专业讲师人才支持,畅通讲师授课渠道,延伸专家服务基层触角。针对党员教育讲师授课情况,广泛征求各级党组织意见,开展讲师授课效果民主评议活动,为党员教育讲师年终考评提供科学依据。年度评先,激励讲师队伍作用发挥。每年开展评选活动,选出年度优秀党员教育讲师和精品课件,并颁发荣誉证书。对评为优秀的讲师,建议相关单位将此项荣誉作为年度考核优秀等次的参考依据;对符合区级拔尖人才相关申报条件的讲师,优先向区人才办推荐为区级拔尖人才候选人;对评出的精品课件,区委组织部联合电视台拍摄制作视频,在陕州党建电视专栏播出,同时向上级组织部门和省“互联网+智慧党建”融平台推荐,为全省远程教育站点提供课件资源。

灵宝市支部领办合作社壮大村级集体经济  探索村级集体经济发展壮大的方法和途径,摸索出以“农村党支部领办合作社”促使组织强、农民富、集体壮的新路子。一是统一思想抓共识。市委书记亲自点题,邀请专家开展专题讲座,谋划农村党支部领办合作社工作思路;市委组织部集中对各乡镇进行调研,面对面、点对点探讨党支部领办合作社发展路径,进一步统一思想,理清思路;组织全市30余名乡镇干部及村党支部书记专程赴江苏苏州、山东烟台等地,围绕党支部领办合作社壮大集体经济等内容进行参观、交流,开拓眼界。二是政策推动抓成效。市委组织部以村级集体经济试点项目实施为抓手,强力推动“党支部领办合作社”模式。按照“村党支部领办、项目形成集体生产性资产、支持特色产业拉长链条、服务全市中心工作”4条基本原则,从全市16个集体经济试点项目中筛选出7个重点支持的试点项目,加强政策扶持,推动集体经济和群众双增收。三是示范带动抓引领。结合农村“产权制度改革”工作,2020年,在全市筛选工作推进较快、村级党组织坚强有力的西常册村、罗家村、梨湾源村、尚家湾村等10个村设立试点,打造党支部领办合作社壮大集体经济的典范村庄,树立典型标杆,形成带动效应。其中,西常册村2019年实现集体收入突破100万元,群众分红110万元,达到2018村集体经济收入2000元的500倍,为党支部领办合作社率先闯出了一条路子。

 

 

 

 

 

 

 

 

【基层创新】

 

陕州区观音堂镇“三张清单”激发“党员联户”活力  制定联系清单、任务清单、奖惩清单,推动党员联户工作有规范、有约束、有活力、有成效。科学建立“联系清单”,实现党员联户全覆盖。建立党员联户台账,制作“党员联户一览表”和“党群联系卡”,分别张贴在村委显著位置及群众家门口,要求联户党员通过上门走访或电话访谈的方式每半月至少与联户群众联系一次。截至目前,全镇709名农村党员已联系群众2832户,实现党员联系群众全覆盖。梳理确定“任务清单”,压实联户党员责任。制定党员联户任务清单,明确“宣传政策法规、收集村情民意、化解矛盾纠纷、解答诉求咨询、帮助排忧解难”等联户工作职责,搭建党员联系服务群众桥梁,引导党员积极发挥先锋模范作用,更好地联系群众、服务群众。严格落实“奖惩清单”,激发党员联户积极性。建立“党员联户”工作督导机制,开展镇级专项督导及村级交叉检查,确保联户工作落到实处。各村党支部每季度对联户工作中表现优秀的党员,颁发“党员联户”流动红旗;对表现较差的党员,由支部提醒谈心谈话,并督促限期改正。

卢氏县沙河乡“五抓五强”构建党员教育管理新体系  抓队伍强党性,严把党员管理“出入口”。发展党员严把“培养关”、“考察关”、“发展关”和“审批关”,建立新发展党员党性教育“五个一”制度;畅通党员“出口”,把民主评议党员与严肃处置不合格党员结合起来,着力提升党员队伍“精气神”,保证党组织的先进性和纯洁性。抓载体强实效,搭建党员教育“新平台”。严格落实党内组织生活,扎实推行党员“积分管理”,推动党员标准“具体化”、日常管理“精准化”、发挥作用“常态化”。通过对年老党员实行“规范管理”、年轻党员实行“务实管理”、流动党员实行“档案管理”、多病党员实行“温馨管理”、困难党员实行“帮扶管理”,增强党员荣誉感和责任感,提高基层党组织凝聚力。抓分类强管理,推动党员服务“精准化”。把党员分为普通无职党员、农村中青年党员、村组干部党员、离退休党员和流动党员五个类别,做到区分层次,分类指导,有的放矢。号召各支部为50年及以上党龄的老党员过政治生日,建立健全流动党员联系制度,让每个党员都找到“家”,及时得到“家教”,感受家的“温暖”。抓考评强监督,织牢从严治党“制度笼”。充分运用党员活动日、组织生活会、民主评议党员、警示教育等多种形式,提醒和督促党员时刻绷紧纪律弦、时常敲敲“警示钟”,对不认真履行党员义务的,由党支部评议后发放书面“提醒函”进行提醒。健全落实“承诺、践诺、积分、评议”党员管理制度链条,让“红红脸、出出汗”成为常态,通过“外紧内严”,双管齐下,真正锻造忠诚干净担当的“先锋队”。抓典型强引领,激励平庸无为“赶帮超”。充分发挥榜样示范的力量,采取以点带面的方法,从各支部挖掘培树先进党员典型代表、典型事迹,通过微信、网络、大喇叭、橱窗等阵地,进行宣传报道,大张旗鼓表彰一批“党员先锋岗”,为全乡党员干部立好标杆,树好导向,形成“创先争优”“比学赶超”的良好局面,为打好脱贫攻坚收官战提供坚强保证。