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三门峡组工信息2020年第十五期

发布日期:2020-08-05 来源:三门峡市委组织部

 

工作交流

灵宝市实行12345”工作机制推动红色物业小区治理

【党建动态】

渑池县精准培训农村党员

陕州区三项举措力促年轻干部成长

卢氏县“三个三”打造支书“专属名片”

【基层创新】

义马市杨村社区打造“党建+养老”服务模式

 

 

工作交流

 

灵宝市实行12345”工作机制

推动红色物业小区治理

 

今年以来,灵宝市针对城市社区特别是部分老旧小区基础差、管理难、矛盾多等问题,实施红色物业专项行动,创新实行12345”工作机制,探索出一条党建引领红色物业小区治理的新路径,打通基层社会治理的“最后一公里”。

“一核引领”,激活源动力。强化党组织对小区治理工作的领导,按照“一小区一支部、一楼栋一党小组”的组建模式,通过单建、挂建、联建等方式,成立小区党支部230个,实现党组织全覆盖。探索实行社区居委会、业委会、物业公司“双向进入、交叉任职”,提升业委会党员比例,使党的工作融入物业和业委会管理服务之中,有力提升党组织在小区治理中的话语权。

“二心同频”,凝聚向心力。广泛发动党员和居民、楼栋长等社会力量共同参与小区治理,形成1+N”党建引领基层治理体系。在小区建立“两长六员”,党小组长和楼栋长定期召集居民群众召开党群连心会、网格碰头会、民情分析会,引导党员和居民群众主动参与小区设计、改造、维护和服务,构建了党建引领、党群连心的“睦邻益家”小区党建新生态。

“三方共治”,增强融合力。建立健全小区党支部(党小组)、业主委员会、物业服务企业“三方共治”的议事协商机制,明确三方职责,通过周碰头、月例会和小区议事会、业主接待日等方式,协商确定小区发展目标、年度计划、阶段重点。探索引入物业成本和服务质量第三方评价机制,畅通问题收集办理渠道,共同破解小区难题,形成问题共解、资源共享、文化共建工作模式。

“四级联动”,强化执行力。以做实社区、做细小区为目标,构建市级行业部门、乡镇(管委会)、社区和小区四级联动体系,明确职责和任务,实现城市基层治理系统推进、区域协同、上下互动。组织、民政、住建等部门依照分工,制定规范化标准,同步谋划部署党建工作与业务工作;乡镇(管委会)党(工)委具体负责做好社区、业委会、物业的管理,协调辖区内各类组织和社会力量参与共驻共建;社区党组织每季度召开党建联席会,积极组织在职党员开展以“到社区报到、到家门口服务”为主题的“双到”活动,推动形成社区治理合力;小区党支部严格落实网格化管理制度,对接居民需求,做到服务有重点、工作有方向。

“五个管家”,提升服务力。在小区组建五支红管家队伍,爱心红管家负责自发引导小区居民参与小区治理工作,民情红管家协助社区做好社情民意的收集与反馈,政策宣讲红管家协助社区开展政策知识的宣传和讲解,矛盾调解红管家协助调解居民纠纷,平安建设红管家积极排查化解各类矛盾纠纷及安全隐患问题。通过“居民点单、支部下单、党员接单”的“三单制”服务模式,让群众话有地方说、事有地方办、困难有人帮、问题有人管。

 

【党建动态】

 

渑池县精准培训农村党员  一是开展调研明需求。县乡村三级联动,围绕“双椒一药”产业,借助农村“党员活动日”征求意见、进村入户走访座谈等方式,开展群众需求摸底调研,有效掌握党员群众对于“双椒一药”产业发展的所需所盼,分门别类制定培训计划,做到农技培训底数清、目标明、针对强、效果好。二是专家服务下基层。围绕“深入基层、面向农村、服务党员群众”的目标要求,从农业农村局、工信科技局等部门抽调55名中级以上职称的技术骨干,组建农技专家“讲师团”,分为“双椒一药”、蔬菜食用菌、水产养殖等6个特色产业小组,深入乡村特别是贫困村开展培训指导,有效解决党员群众“点单”难题。三是乡土人才显身手。从科技人才、乡土人才中选聘100名科技特派员,组成5个农村党员教育“培训团”,下沉到12个乡镇,定期开展技术服务和指导,将21个农作物新品种、37项农业新技术直接送到田间地头,实现农村科技服务236个村全覆盖。

陕州区三项举措力促年轻干部成长  坚持新时代好干部标准,立足全区经济社会发展主战场,注重在脱贫攻坚一线和项目建设前沿历练培养优秀年轻干部,努力打造高素质专业化的优秀年轻干部队伍。教育培训“学得实”。坚持理论培训和结对培养相结合,举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心、牢记使命”主题教育、脱贫攻坚等专题培训班11期,累计培训年轻干部700余人次;建立结对帮带机制,实施“教育+锻炼+帮带”培养模式,明确各单位一把手为本单位年轻干部培养第一责任人,分管领导“一对一”结对帮带培养,通过言传身教、释疑解惑,有力提升年轻干部的政治素养和业务能力。基层锻炼“下得去”。牢固树立基层和实践导向,积极推动年轻干部到乡村基层等一线摔打磨练,选派13名年轻干部到乡镇一线任职;将年轻干部培养与精准扶贫深度融合,抽调17名新提拔干部担任村级脱贫攻坚责任组组长;强化乡镇年轻干部刚性配备,为每个乡镇配备28岁以下班子成员,新提拔30岁以下副书记2人,促使年轻干部在完成急难险重任务中磨练意志、砥砺品质,实现服务发展和历练干部双提升。择优选拔“用得上”。制定出台干部正向激励和容错纠错实施办法,将日常考核与年度考核相结合,注重在平常事、关键事上考核年轻干部的现实表现。将年度考核结果作为年轻干部提拔任用、调整交流和奖励惩处的重要依据,2019年以来,提拔“80后”年轻干部103人,占提拔干部总数的80%以上,有效激发了广大年轻干部干事创业的活力。

卢氏县“三个三”打造支书“专属名片”  通过“三严”定标准,“三时”提效率,“三制”促常效,健立备案制度,健全动态机制,培优管理队伍,高质量打造全县278名村(社区)党支部书记的“专属名片”。突出“高标杆”,“三严”定标准。以干部人事档案为标杆,精细化确定备案管理内容。严明标线,制定统一信息填写格式、资料分类规范,确保同一标准整理,达到档案内容高标准;严细审核,整理过程严格审核材料真实性,整理完成由支书本人签字确认,确保同一原则把关,达到信息真实高标准;严格入库,制作印有党徽、个人编号、支书基本信息的专属档案盒,设立专间专柜、指定专人管理,确保同一制式入库,达到规范管理高标准。落实“云整改”,“三时”提效率。疫情期间,结合联防联控,利用微信、视频等网络手段,督促各乡镇扎实开展工作。及时部署,先后下发规范性文件及通知4份,制定档案整理标准线、明确工作责任人、划定完成时间点,做到迅速落实;实时整改,通过微信视频、查阅扫描件等方式审核各乡镇档案初稿,精准反馈问题,做到云端整改;限时完成,统筹制定时间表,提供场地和设备,现场指导逐档装订、审核、入库,确保在时间节点内完成,做到高质高效。实现“双同步”,“三制促常效。在建立档案管理各项制度的同时,同步培育一支专业的档案管理人员队伍,确保工作的延续性。落实专管制,建立备案管理制度,明确县乡两级专管员,细化工作职责,实现管理精准化;落实实训制,结合党务干部培训,组织档案管理员进行专题培训,实现人员专业化;落实动态制,通过集中与常态相结合的方式,明确档案更新时间、频次,每半年或换届后集中更新,平时有信息变更随时更新,实现管理动态化。

 

【基层创新】

 

义马市杨村社区打造“党建+养老”服务模式  将基层党建与养老工作有机结合,切实提升社区养老服务水平,增强党组织的凝聚力和战斗力。一是筑暖巢,延伸党建触角。“静心居”老年公寓成立党支部,建立双向联系沟通机制,健全老党员信息登记、菜单式学习、主题党日活动等制度,通过建章立制、规范管理,让组织生活在养老机构内开展起来,保障老党员就地、就近、就便过组织生活的需求,切实增强老党员组织归属感。二是夯基础,建好服务阵地。公寓党支部不断完善服务制度,设置医保定点医务室、无障碍设施、音乐健身等基础设施和营养配餐、保健医疗、康复调理等一体化服务。倡导善行孝道,向每位员工灌输“视老人为亲身父母”的理念,提升服务质量。同时,利用党员先锋岗深入老人中间,听取老人心声,为老人排忧解难。三是搭平台,实现服务常态。社区党委组织党员志愿者队伍到老年公寓开展爱心服务、知识讲座、唱红歌等活动,加强公寓老党员与年轻党员的沟通交流,让红色信仰和革命精神得到传承和弘扬。七一前夕,党支部的党员们用十字绣绣出了一面鲜艳的党旗,为党的99岁生日献上生日祝福的举动被央视报道。