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三门峡组工信息2020年第十六期

发布日期:2020-08-05 来源:三门峡市委组织部

 

【党建动态】

渑池县探索建立业绩档案提升优化带头人队伍

陕州区“五个一”推进党支部标准化规范化建设

卢氏县“三个从严”推动干部监督工作高质量发展

【基层创新】

义马市耿村社区党建引领构筑“儿童之家”

湖滨区湖滨街道建立完善社区组织体系促提升

灵宝市尹庄镇发展壮大村级集体经济

 

 

【党建动态】

 

渑池县探索建立业绩档案优化提升带头人队伍  一是建立备案制度。按照“一人一档”原则,逐步完善档案中村(社区)党组织书记245份任职及履职情况相关资料,包括其基本信息、学历(培训)证书、入党、工作业绩等资料。大力培育村级后备力量,按每个行政村不少于2名人选,从现任村“两委”班子成员、致富带头人、退伍军人、返乡大学生等人员中储备村(社区)党组织书记后备力量631名,由县委组织部备案。二是强化动态管理。建立村党组织书记县级联审机制,每半年联合纪委监委、政法、信访等部门对村党组织书记任职资格进行联审,对存在违纪违法及其他影响任职情形的30名村党支部书记及时予以处置。坚持“凡动必备”,按照“动议报告、资格联审、考察、讨论决定、公示、选任、任职归档”等程序进行,提升农村党支部书记队伍管理动态化、制度化、规范化水平。三是深化结果运用。建立业绩档案考核制度,各乡镇每半年对目标完成情况进行考核,考核结果作为业绩档案主要内容,与工作报酬奖励性绩效补贴发放相挂钩;完善档案运用制度,在评先评优、考录公务员、选聘事业单位人员、办理离退职手续、领取离任补贴和落实有关政策待遇时,以档案原始记录备案为准,未备案的不予承认,强化制度刚性,激发村党组织书记的主观能动性,为决战决胜脱贫攻坚、促进乡村振兴凝聚强大合力。

陕州区“五个一”推进党支部标准化规范化建设  一个项目“施工图”。研究出台《陕州区农村、社区党支部标准化规范化建设实施方案》,围绕健全组织、建强队伍、开展活动、完善制度、落实保障等方面,为全区855个党支部提供标准化规范化建设使用说明,让基层党建工作行有规范、干有方向。一套细则“评分表”。实行百分制量化考核,根据农村、社区等不同领域特点,将组织设置、队伍建设、活动载体、制度建设、基本保障五个方面,细化为农村22条、城市社区18条,分类分项合理设置分值,确保基层党建目标可执行、可操作、可评价。一张质量“监理网”。建立基层党建督查制度,由区委组织部科级干部分包乡镇,不定期实地暗访督导,及时找准薄弱环节,有针对性地加强指导,并在“陕州组工”微信公众号平台实名通报工作落实情况。一份考核“验收单”。按照党组织隶属关系,坚持分级负责,采取基层自评申报、乡级验收评定、区级抽查复查的步骤进行考核验收。全区逐级建立标准化规范化建设工作台账,对已达标的党支部进行定期抽查、实行跟踪培育;对未达标党支部列出问题清单,及时整改提高,实行销号管理,实现逐个提升、逐步巩固。一批样板“示范点”。实施“红旗示范点”三年规划,每年围绕领导班子好、党员队伍好、发展思路好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好的标准,从村、社区选树50个“五星标兵”农村党支部、评选3个“党建示范社区”,为不同类型的党支部建设提供可学习、可借鉴的模板,推动党支部建设由点到面提高。

卢氏县“三个从严”推动干部监督工作高质量发展  思想教育从严。注重抓小抓早、抓预防、抓经常,紧盯干部提拔调整、年度考核、民主生活会等关键节点,有针对性地开展谈心谈话。狠抓警示教育,通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观警示教育基地等多种形式,教育党员干部3500余人,以案为鉴,不断从思想上“除尘”、从党性上“防腐”,增强干部“免疫力”。经济审计从严。从严开展任中经济责任审计和离任经济责任审计,2016年以来,先后委托审计部门对138名干部进行了经济责任审计。同时,联合县纪委监委针对干部倾向性、苗头性问题,及时提醒、函询、诫勉,对确实存在问题的,从重、从严、从实进行纪律处分和组织处理。处理举报从严。用好信件、电话、短信、邮箱“四位一体”的12380立体监督平台,安排专人负责举报信息的登记、核查、办理、反馈等工作,做到“来信有登记、来访有记录、交办有回音、处理有结果、事后有回访”。同时,着力构建渠道畅通、覆盖面广、反馈及时、信息共享的干部监督协调机制,增强监督合力和实效。

 

【基层创新】

 

义马市耿村社区党建引领构筑“儿童之家”  积极探索“党建带关键”,创新服务举措,完善服务功能,发挥社区“儿童之家”在“学校—家庭—社区”的纽带桥梁作用有效解决了社区双职工家庭儿童无人看管问题。一是整合资源“建家”。统筹整合便民服务大厅,根据社区“儿童之家”服务功能,配备电脑、投影仪、益智玩具和各类图书,面向社会招募假期返乡大学生中有教育类专业背景或有一定专业特长的党员志愿者、师资志愿者组成关爱队伍,定期不定期对儿童进行课外教学辅导,义务为儿童们讲解家庭作业、课外作业、假期作业和附加题训练提升等知识。二是创新载体“暖家”。为促进“儿童之家”规范化建设,耿村社区党委建立健全管理、教育、活动等一系列制度,成立以党委书记为组长的工作小组,建立儿童档案及党员志愿者联系卡,有效解决辖区内儿童亲情缺失、心理失衡、综合能力培养等问题,促进社区儿童健康成长。三是特色服务“连家”。社区设立特色亲子课堂和儿童早教,及时对儿童进行谈心,通过心理辅导、开启微心愿等方式动态了解孩子们心理状况。建立儿童家长微信群,分享课程的同时,开展线上和线下亲子活动,搭建了社区、家长、孩子相互交流、相互学习的平台,真正让孩子阳光健康成长,让孩子们有了安心的“家”。

湖滨区湖滨街道建立完善社区组织体系促提升  “完善组织体系、提升党建水平”为主线,细化网格、配备人员、健全机制,不断提升社区党组织服务质量和水平。一是科学设置网格。坚持“科学定格、合理定责”的原则,按照每个网格340户左右的标准,将辖区细划为44个基础网格,构建了街道、社区、小区(楼院)三级服务管理体系。制定社区网格化管理分格示意图和三级构架网格化管理示意图,在各楼院门口显著位置悬挂“实名制”网格化服务公示牌,公开三级网格长、网格员和小区党支部书记、居民自治负责人信息及职责,方便群众沟通联系。二是选优配强人员。由街道、社区44名工作人员担任三级网格长,根据“四有”标准和疫情防控表现选配网格员187人,并分批次对网格员进行培训。街道统一采集照片、编制工号、分配服务管理区域,网格员工号和网格化管理示意图信息一一对应,做到一眼看图找人。三是健全制度机制。制定三级网格长、网格员的工作职责、工作流程和工作纪律以及星级考评奖惩办法。统一印制400本民情手记,用于网格员记录社情民意,并以此作为考核管理评定的依据。在疫情期间,街道按照规范程序成立了44个网格党支部和44个居民自治小组,积极引导居民网格内自治,有效提升基层治理能力和水平。

灵宝市尹庄镇发展壮大村级集体经济  结合区域优势、依托资源特点,因村施策,积极探索多元化发展模式。强化教育培训提动力。将发展壮大集体经济作为基层党员干部教育培训的重要内容,先后组织各村党支部书记赴江苏、浙江等先进地区及周边示范村进行考察学习,并开展3期党建工作培训班和9期“党员夜校”培训班,指导各村党支部理清思路,提升能力、激发活力。开发集体资源挖潜力。积极探索“党支部+合作社+农户”的模式,推行支部领办合作社,激发村党组织的“头雁效应”和创业激情。伍洞村党支部流动土地98亩,牵头成立了伍洞村矮砧苹果合作社,并为合作社配套建设水肥一体化基础设施,集体收入每年可增加5万元;前店村党支部依托昌盛食用菌有限公司领办香菇大棚产业合作社,每年能增加集体收入5万元。发展特色种植强实力。借助“三变”改革,各村党支部牵头成立合作社,因村制宜、因村施策,着力打造一村一品一特色。李村村发展阳光玫瑰葡萄种植基地、寺洼村发展矮砧苹果栽植基地,每年集体经济增收可达5万元。目前,已有11个村集体经济年收入超过10万元,5个村超过20万元,2个村达到50万元以上。